Reconnect!

Voor als we weer ‘gewoon’
kunnen doen

Reconnect - voor als we weer gewoon kunnen doen

Waarom?

Omdat we veel hebben meegemaakt op individueel en teamniveau. De teamleden komen met andere of nieuwe verwachtingen uit deze periode. Je gaat niet ‘zomaar weer door.’ Belangrijker dan ooit dus om die verhalen, reflecties en verwachtingen met elkaar te delen. Omdat je een vliegende doorstart wilt maken. Omdat je weet dat in het echte contact teamwerk tot effectieve bloei komt. Omdat je teamleden onbewust en bewust een impactvolle periode achter de rug hebben. Omdat je de geleerde lessen uit de Corona-periode snel wilt trekken en betekenis wilt geven om een nog beter team te bouwen.

Wat gaan we doen?

Een superverbindende ochtend of middag met je team. Waarin jullie echt naar elkaars verhalen en reflecties luisteren en de belangrijkste lessen uit de online-periode trekken. Zodat jullie een nog een beter en effectiever team worden. Zo snel mogelijk.

  • Persoonlijke reflectie op de afgelopen periode
  • Op teamniveau de belangrijkste lessen trekken
  • Herijken van de werkwijze, interactie-afspraken en ambitie voor de komende periode

Een grondige ‘touch-base’ sessie met je team dus.

Vul je gegevens in en wij nemen contact op wanneer het jou schikt. Geheel vrijblijvend.

We streven ernaar binnen 24 uur te reageren.

Nationale Postcode Loterij
Heineken
Stichting Vakantiekind
Kiwa
Budget-Energie
TVM-verzekeringen
Surfnet
RSM Erasmus
Nyenrode

Maak kennis met ons team

Managing partner

Managing partner

Partner

Partner

Partner

PD Consultant & Office

Reviews

“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”

“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”

“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”

Scroll naar top