Online coaching individueel

Hoe online werken voor jou kan werken?

Online coaching individueel

Waarom?

Omdat het belangrijk is goed op je eigen energiemanagement te letten in deze tijden van online werken. Wat heb jij nodig om goed je werk te kunnen doen? En wie moeten dan echt weten? Welke behoefte heb jij en hoe kun je die verwoorden in een goede dialoog met je stakeholders en leiders? Hoe zorg je dat je afbakend en de juiste grenzen stelt?

Wat gaan we doen?

In gesprekken van 1 tot 1,5 uur kun je sparren met een coach van Jawel over je eigen persoonlijke effectiviteit in deze online tijd. Wat heb je nodig? Wat werkt voor jou wel en wat minder of helemaal niet? Hoe kun je dat in praktijk brengen?

Als je een Profile Dynamics profiel hebt, kunnen we specifiek inzoomen op je eigen profiel met bijbebehorende krachten en valkuilen die waarschijnlijk juist nu extra zichtbaar worden. Uiteraard is dat niet nodig, we kunnen ook zonder profielen van waarde voor je zijn!

Jaap heeft mij geholpen om de miscommunicatie met mijn leidinggevende te verbeteren vanuit mijn kant (1-op-1 coaching). Enorm waardevol om mijn werk effectiever te maken! Bedankt Jaap!

Deelnemer individuele coaching

Vul je gegevens in en wij nemen contact op wanneer het jou schikt. Geheel vrijblijvend.

We streven ernaar binnen 24 uur te reageren.

Nationale Postcode Loterij
Heineken
Stichting Vakantiekind
Kiwa
Budget-Energie
TVM-verzekeringen
Surfnet
RSM Erasmus
Nyenrode

Maak kennis met ons team

Managing partner

Managing partner

PD Consultant & Office

Reviews

“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”

“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”

“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”

Scroll naar top