Jawelles

Zelfs een weg van duizend mijl begint bij een enkele stap

Een nieuwe managementlaag in je organisatie implementeren is een flinke klus. Vaak vanuit de prachtige intentie om je groeiend aantal medewerkers te voorzien van meer (bege)leiding. Niet alleen de nieuwe managers/teamleiders zélf moet wennen aan hun nieuwe rol, ook de organisatie en het hoger management heeft hier tijd voor nodig. 

Zit dus niet bij de pakken neer als de nieuwe rol niet gelijk staat, processen nog niet op orde zijn, te verdelen verantwoordelijkheden nogal eens grijs gebied (b)lijken. Blijf met elkaar in gesprek over wat er nodig is voor eenieder om de eigen rol zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. 

Onderzoek, durf zaken op te pakken en uit te werken, neem anderen mee, vraag input, maak fouten en leer. En heb oog voor elke stap die gezet wordt in dit veranderingsproces. Een waarderend oog kan dienen als bron van positieve energie, voor jou én de mensen om je heen 🙂

Volg ons en ontvang regelmatig inspirerende quotes, beelden en clips over leiderschap, teamontwikkeling en cultuurverandering in je tijdlijn!

Vond je dit een leuke quote?

- Deel met vrienden en bekenden

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email

De laatste Jawelles

Never waste a good crisis
Jouw grootouders werden opgeroepen om oorlog te voeren jij om thuis te blijven Je kunt het
Wij zien de wereld niet zoals hij is, maar zoals wij zijn
Aan de top kun je geen lange wanderlingen maken
Als je praat, herhaal je vaak wat je al weet. Als je luistert, leer je vaak iets nieuws.
Niet te vaak achteromkijken

Benieuwd wat samenwerken met Jawel je zou kunnen opleveren?

Henriëtte Bosmansstraat 27
1077 XG Amsterdam

info@jawel.nu

Nationale Postcode Loterij
Heineken
Stichting Vakantiekind
Kiwa
Budget-Energie
TVM-verzekeringen
Surfnet
RSM Erasmus
HTM

Reviews

“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”

“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”

“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”

Scroll naar top