Jawelles

Timing is everything

Twee boeiende voorbeelden van ‘bad timing’ deze week…

Luchtvaartmaatschappij KLM kondigde gisteren aan dat ze de variabele bonus van hun topman wilde verhogen naar 100%. Heeft er echt niemand in de vergaderzaal bedacht dat dit qua timing misschien even niet het beste idee was? Blijkbaar niet, dus het kwam in de pers. De rest van Nederland vond dit natuurlijk wel slecht qua timing. Alle politici inclusief onze financiële topman Wopke Hoekstra vonden het niet verstandig om dit nu te doen. Een dag later meldt de KLM dat ze er toch vanaf zien.

Booking.com heeft deze week bedacht om ook in Den Haag aan te kloppen voor de NOW. Alle kranten staan vol met nijdige artikelen over deze volgens velen misplaatste actie. Ik ben benieuwd wanneer Booking.com besluit om het misschien toch maar even niet te doen en eerst de eigen miljarden voor een heel klein stukje aan te spreken.

Timing is everything! Dus bedenk bij je volgende grote besluit heel goed wat de juiste timing voor je besluit is. Hoe? Door te zorgen dat iedereen in je omgeving echt de veiligheid en vrijheid voelt om een tegengeluid te laten horen. Ik weet echt zeker dat er iemand in die vergaderzaal bij KLM dacht: ‘hmmm, dit is slechte timing…’ Toch heeft niemand het gezegd of er is echt niet naar geluisterd.

Organiseer je weerstand!

Volg ons en ontvang regelmatig inspirerende quotes, beelden en clips over leiderschap, teamontwikkeling en cultuurverandering in je tijdlijn!

Vond je dit een leuke quote?

- Deel met vrienden en bekenden

Benieuwd wat samenwerken met Jawel je zou kunnen opleveren?

We streven ernaar binnen 24 uur te reageren.

Johan de Wittlaan 8
2012 PD Haarlem

info@jawel.nu

Nationale Postcode Loterij
Heineken
Stichting Vakantiekind
Kiwa
Budget-Energie
TVM-verzekeringen
Surfnet
RSM Erasmus
HTM

Reviews

“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”

“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”

“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”

Scroll naar boven