Jawelles

Meningen zijn meestal onhandige dingen. Je kijkt niet meer, je oordeelt.

Uit het boek ‘Ja-maar wat als alles lukt?’ van Berthold Gunster. Een hele rake quote wat mij betreft. We leven in een maatschappij waarbij het hebben van een mening heel hoog in het vaandel staat. Daarbij de neiging om dingen voortdurend in goed of fout in te delen.

Daarmee doen we de ander en vaak ook onszelf te kort. Wat nou als we die mening vormen eens loslaten en simpelweg waarnemen? Dan heb je ineens veel meer ruimte om daadwerkelijk te zien wat er zich voor je afspeelt. Op die manier kunnen we de werkelijkheid voor ‘waar aannemen’.

Het accepteren van de werkelijkheid, i.p.v. gevangen zitten in hoe de wereld zou moeten of kunnen zijn. Scheelt een hoop energie 🙂 Én maakt dat je goede, bewuste keuzes kunt maken over hoe met de die werkelijkheid om te (willen) gaan. Succes 🙂

Volg ons en ontvang regelmatig inspirerende quotes, beelden en clips over leiderschap, teamontwikkeling en cultuurverandering in je tijdlijn!

Vond je dit een leuke quote?

- Deel met vrienden en bekenden

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email

De 6 laatste Jawelles

Als je bij jezelf bent ben je niet bij de ander
Niet elke verandering is ook een verbetering
Vertel het verhaal van jouw organisatie. Anders zullen anderen het voor jou doen
Zelfkritiek is ook maar een mening
De Gouden regel voor betere interactie
Laat je negatieve emoties net zo belangrijk zijn dan je positieve

Benieuwd wat samenwerken met Jawel je zou kunnen opleveren?

We streven ernaar binnen 24 uur te reageren.

Henriëtte Bosmansstraat 27
1077 XG Amsterdam

info@jawel.nu

Nationale Postcode Loterij
Heineken
Stichting Vakantiekind
Kiwa
Budget-Energie
TVM-verzekeringen
Surfnet
RSM Erasmus
HTM

Reviews

“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”

“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”

“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”

Scroll naar top