Jawelles

De gouden regel voor betere interactie: niet VINDEN, maar VRAGEN

Elk oordeel dat je hebt – over je collega’s, medewerkers of manager – betekent dat je een incompleet verhaal hebt. Wat je dan moet doen? Vragen stellen, zodat je een completer beeld krijgt van WAAROM de ander doet/vindt/zegt wat hij doet/vindt/zegt.Negen van de tien keer zal je oordeel verdwijnen.

Iets filosofischer geformuleerd: elk oordeel is een niet geleefd leven. Dus is het advies voor betere communicatie, effectievere samenwerking en meer succes als organisatie: iedere keer als je iets vindt over de ander, is dat een uitgelezen kans om vragen te gaan stellen. Niet vinden, maar vragen.

Volg ons en ontvang regelmatig inspirerende quotes, beelden en clips over leiderschap, teamontwikkeling en cultuurverandering in je tijdlijn!

Vond je dit een leuke quote?

- Deel met vrienden en bekenden

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email

De 6 laatste Jawelles

Laat je negatieve emoties net zo belangrijk zijn dan je positieve
Steek elkaar de hand uit
Warren Buffett Integrity
Timing is everything
Never waste a good crisis
Jouw grootouders werden opgeroepen om oorlog te voeren jij om thuis te blijven Je kunt het

Benieuwd wat samenwerken met Jawel je zou kunnen opleveren?

We streven ernaar binnen 24 uur te reageren.

Henriëtte Bosmansstraat 27
1077 XG Amsterdam

info@jawel.nu

Nationale Postcode Loterij
Heineken
Stichting Vakantiekind
Kiwa
Budget-Energie
TVM-verzekeringen
Surfnet
RSM Erasmus
HTM

Reviews

“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”

“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”

“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”

Scroll naar top