Jawelles

Aan de top kun je geen lange wandelingen maken

Deze vlieger gaat wellicht op voor bergwandelaars, maar zeker niet voor leiders aan de top. Juist aan de top is regelmatig een wandeling maken van cruciaal belang voor je effectiviteit. Je hersenen wat rust en afstand van de druk gunnen om te kunnen reflecteren op jezelf. Hoe doe ik het als leider? Draag ik werkelijk de voor mij belangrijke waarden uit? Krijg ik nog feedback van de mensen om mij heen? Waar zou ik meer en minder tijd en energie aan willen besteden?

De grap is dat vaak tijdens die verstillingsmomenten de beste ideeƫn en oplossingen boven water komen drijven. Daar hoef je niet je best voor te doen, die komen gewoon. En als je dan naast al dat denken door het bewegen weer meer contact kan maken met je lijf en je gevoel, worden je overwegingen, inzichten en besluiten nog rijker.

Hoe werkt dit bij jou? Neem jij de tijd op een werkdag om een wandeling te maken buiten? Of heb je de overtuiging dat jij, vanuit jouw belangrijke en drukke rol, je die luxe niet kan permitteren? šŸ˜‰

Volg ons en ontvang regelmatig inspirerende quotes, beelden en clips over leiderschap, teamontwikkeling en cultuurverandering in je tijdlijn!

Vond je dit een leuke quote?

- Deel met vrienden en bekenden

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on email

De 6 laatste Jawelles

Never waste a good crisis
Jouw grootouders werden opgeroepen om oorlog te voeren jij om thuis te blijven Je kunt het
Wij zien de wereld niet zoals hij is, maar zoals wij zijn
Als je praat, herhaal je vaak wat je al weet. Als je luistert, leer je vaak iets nieuws.
Niet te vaak achteromkijken
Jawelles quote 5-2-2020

Benieuwd wat samenwerken met Jawel je zou kunnen opleveren?

Henriƫtte Bosmansstraat 27
1077 XG Amsterdam

info@jawel.nu

Nationale Postcode Loterij
Heineken
Stichting Vakantiekind
Kiwa
Budget-Energie
TVM-verzekeringen
Surfnet
RSM Erasmus
HTM

Reviews

“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”

“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”

“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”

Scroll naar top