Boeiende links en boeken vind je hier!

Inspirerende links...

...onze artikelen en blogs...

 

...en een greep uit onze boekenkast...

  • Jouw Drijvende Kracht

    Geschreven door Jaap Weijers van Jawel en Wilma Kuipers van Profile Dynamics. Een praktisch boek voor iedereen die verdieping zoekt in het werken met drijfveren. Bestel het via www.profiledyamics.nl.

  • Handboek Groepsdynamica

    Groepsdynamica bestudeert het gedrag van mensen in kleine groepen. Door de brugfunctie tussen psychologie en sociologie neemt de groepsdynamica een unieke plaats in binnen de sociale wetenschappen.

  • Geweldloze Communicatie

    Geweldloze Communicatie helpt ons stevig in het leven te staan, te zeggen wat we willen én te horen waar het de ander om gaat. Het is een taal van mededogen waarmee we de machtsstrijd overstijgen en bewegen naar samenwerking en vertrouwen.

  • Brein Leiderschap

    Als je leren wilt sturen, is het op zijn minst handig te weten hoe dat leren in zijn werk gaat. Als je het brein wilt vormen, is het goed te weten wat het kan en hoe het werkt. Dit boek biedt deze inzichten.

  • Ja-maar wat als alles lukt?

    Ja-maar als levenshouding is op zijn zachtst gezegd niet erg vruchtbaar. Het maakt ons voorzichtig, sceptisch en argwanend. Nadenken over het leven is tenslotte iets anders dan er aan deelnemen.

  • De zeven eigenschappen van effectief leiderschap

    In dit boek, waarmee Stephen Covey een miljoenenpubliek heeft bereikt, leert hij hoe mensen de kwaliteit van hun persoonlijke leven, hun producten, diensten en organisaties kunnen verbeteren.

  • Het slimme onbewuste

    Waarom helpt nadenken vaak niet bij het nemen van beslissingen? Waarom vinden we een liedje dat al weken op nummer 1 staat in de hitlijsten leuker dan een liedje dat we voor het eerst horen?

  • Deep Democracy

    Voor mensen die conflicten willen oplossen, verschillen willen benutten, en vervolgens duurzame besluiten durven te nemen. Die met elkaar en niet voor elkaar denken. Die samen vechten voor de hoogst haalbare oplossing.

  • Coachen en Teamontwikkeling

    In dit boek betogen de auteurs dat teamwerk aan de orde is wanneer de samengebalde inspanning van diverse mensen nodig is om een bepaalde prestatie te leveren.

  • De creatiespiraal

    Zoals de bloesem in de lente een voorbode is van het fruit in de zomer, zo zijn wensen en verlangens van mensen een voorbode van hetgeen ze later kunnen realiseren.

  • De vijf frustraties van teamwork

    Als je de frustraties ‘omdenkt’ naar kansen dan is dit een heel boeiend boek met inzichten hoe je vanuit veiligheid en vertrouwen een verantwoordelijk team bouwt.

  • Leiderschap en zelfbedrog

    'Leiderschap en zelfbedrog' introduceert een belangrijk nieuw concept in de organisatieleer. Veel prestatie- en communicatieproblemen in organisaties worden veroorzaakt door een vrij onbekend probleem: 'zelfbedrog'.

  • Gedoe komt er toch

    In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Al die open deuren over organisatieverandering komen rechtstreeks voort uit het klassieke gedachtegoed over organiseren en managen.

  • Good to great

    Jim Collins heeft met 'Good to Great' een wereldwijde bestseller geschreven. Dit boek wordt in bijna alle managementliteratuur aangehaald als de meest grondige, inzichtelijke en vernieuwende studie van de afgelopen decennia.

  • Getting things done

    'Getting things done' is de sleutel tot prettig en efficiënt werken zonder stress. Laat dingen niet liggen tot uw bakje een onoverzichtelijke hoop papieren is en uw hoofd vol zaken zit die u niet mag vergeten, maar regel ze nu.

  • Spiral Dynamics

    In 'Spiral Dynamics' presenteren Beck en Cowan hun theorie over wMemes: de drijvende krachten in ontwikkeling van mensen, bedrijven en samenlevingen.

  • Van selectiegesprek tot exitinterview

    In gesprek gaan met je medewerkers is gemakkelijker dan je denkt. Toch zien veel managers en P&O-ers op tegen formele gesprekken.

  • Meten & Managen

    In Meten & managen, methoden en technieken voor P&O'ers heeft Cora Nijenhuis het over de 'harde' kant van personeelsmanagement.